年收入十五万？又稳定又有面子的工作值得推荐 - 网赚论坛

很多人的观念都还是都喜欢自己的子女在在毕业之后去谋求一份稳定的工作。

但大部分从事教学科研工作的高校青年教师的生活，都与人们心目当中大学老师的体面生活大相径庭。

他们当中，有的人到中年还只能拿到7、8万的年薪；有的为项目、论文彻夜不眠，疲于奔命；有的不得不接受工作考核，甚至正面临失业的风险。

寒窗苦读23年后，他们暂时还没能挣到生活的安稳与体面。他们中的大多数，都还是一群与工薪阶层一样为生计奔波的普通人。

不同地区，不同层次的高校开出的待遇不尽相同，但不会有太大的差距。通常而言，985高校对新晋教师的承诺年薪大多在15-20万之间，并为其提供科研启动经费、周转房、子女入学等相关福利待遇。

而普通省属高校的承诺年薪则大约在10-15万，其中海归博士的年薪要比国内博士毕业生的年薪高上一截。

然而事实上，高校在引进人才时所给出的承诺年薪普遍偏高。没有“人才帽子”的新晋青年教师在入职高校后的实际收入要想达到15-20万的水准，凤毛麟角。

普通高校新晋讲师基础工资约在1000-1500元/月，加上课时费、公积金等劳务及福利补贴，普通青年教师的基本工资可达到3000-5000元/月。

高校引进人才时承诺的安家费或租房补贴则将按月或季度发放。也就是说，如果不拿项目，不发论文，没有任何人才帽子，那么普通高校新晋青年教师每年的基本收入最多约在9万元，比2018年城镇人口平均收入高出不到1万元，基本处在全国城镇人口收入的平均水平。

在此基础上，如果能够拿到国家级项目，或发表高水平论文，入选各级各类人才计划，甚至拿到横向项目，那么收入将比较可观。

但无论如何，一名新晋大学教师的年收入如能达到15万元，那将绝对处于同行中的最顶层。

如果正常教书授业，按部就班地从事自己感兴趣的研究工作，就能每年都“旱涝保收”8、9万元，那大概也算作是一种“美差”。

然而尽管常被贴上“稳定”的标签，但事实上“非升即走”的人事制度已经在中国内地高校断断续续地走过了20余年。

国内的“非升即走”源于北美高校的“tenure”制度。1993年，清华大学率先在部分院系低调地进行了试点改革，随后大批高校开始跟进。

改革后的人事制度通常采取“3+3”的“预聘-长聘”制模式：3年为一个聘期，2个聘期内如不能达到向上一级的晋升要求，则不予续聘。

也就是说，最多6年，如果6年内不能晋升，那么只能失业。

目前，“非升即走”的制度在国内已小有规模。大部分985、211高校及部分地方高校均已开始实行或部分实行“非升即走”制度。

也许用不了几年，你所认为的那些稳定工作也都会变得“充满挑战”。