因为文科或者商科学生,毕业后一般做运营,市场,销售等工作,这类工作最大的特点是资源和经验富集,一个5年经验的销售或者市场经理,处理日常事务,肯定要比新人销售,要容易得多,他所具备的价值,对公司来说,无比宝贵。
比如电视剧《我的前半生》中的收货部经理老金,一般人都觉得这个工作没啥技术含量,的确如此,但换你来,你就是做不了,因为经销商和采购商跟你不熟,不信任你,你工作没法开展,必须老金上。
反过来,很多工科生,毕业后是做service engineer,主要就是做维修和销售支持,工作第一年做的事情,和工作十年后做的事情没什么两样,自己的经验和人脉,对于自己的工作,完全不会有任何帮助,这种职位,才是真正致命的。
航天航空技术知道吧,代表了最高技术含量,人类的未来星辰大海——工资高吗?
生物科技牛逼吧,克隆复制培育,解开伟大的生命起源,技术含量杠杠的——这个专业的学生,找得到对口工作吗?
医生厉害吧,学医苦吧,知识文化丰富吧,技术含量高吧,三年之后来三年,三年之后又三年,都毕业十年了老大,高中同学都买房买车了,我们还委培哪?!
很多年以前,就有了搞导弹的,比不上卖茶叶蛋的说法。
可见技术含量,技术门槛,跟待遇压根儿就没关系。
跟人类的科技发展方向有关。
第一次科技革命,科技发展方向是工业,实业为主,那时候开企业,做工厂,就可能发大财,而且一个印刷工厂学徒,都有可能成为美国国父。
第二次科技革命,是电力革命,电气工程火了,所以一个报童,可能创立艾默生,一个贫寒农民子弟,可能创立西门子。
到了现在正在发生的第三次科技革命,历史书上说是原子革命,生物革命,全错了。
于是去学能源学核电学生物学化学学医学的都傻眼了。
当代的科技发展方向就一个,信息技术,也就是所谓的IT。
宝洁公司,作为轻工业日化用品的行业恐龙,可以说是一流好公司了吧,但是你进去起码要奋斗八年,至少要当上了华东地区总监,才有可能年入百万。
而当年进入华为搞通信的小销售,做的好可能第二年第三年,就能拿到百万年收入了。
因为新兴行业的存量和增量,都不是旧行业能比的。
我印象特别清楚的一件事,读初一时候,报纸就开始鼓吹互联网泡沫,同时不断大吹21世纪是生物的世纪,从03年吹到我大学,每一年都这么吹。
现在快十五年了,还是每年都这么吹。
与此同时,程序员的起薪从当年的两千,涨到现在的90后能拿50万起薪。
而生物专业的同学……
更重要的是,IT行业不是我们所想象的那样,非常狭窄,只在固定IT领域行事。
错了,完全错了!
但凡任何一种新科技出现,它最后发展的结果,必然是涵盖了人们生活的各个领域!
第一次科技革命,搞出重工业轻工业日用品,如今我们根本离不开这些产品,
第二次科技革命,全世界用上了电,电气工程也大行其道,传统的工厂用蒸汽机,现在立刻弃之不用,用发电机,
第三次科技革命,IT产业,人工智能,现在看看,智能无人驾驶汽车,智能家居,就连大工厂重工业,都开始搞智能工厂。
这些所有事情的背后,都离不开屏幕背后程序员哥哥们寒光闪闪的眼镜和微笑。
这几年,哪怕是传统快消领域,比如宝洁和箭牌,销售额都大受打击,甚至年年下滑,最重要的原因,就是互联网电子商务的冲击,以及各大新媒体传播渠道的改变,对这些传统行业的冲击几乎是致命的。
IT产业,就是在不断的改变并蚕食着传统行业,甚至杀死传统行业。
至今还不能理解这条基本常识,甚至还高唱互联网泡沫的人,前途只有一个字:死。
03
总结
选行业,要选择代表时代发展的科技领域;而选职位,要注意选增量,让自己不可替代——如何看增量,你去问问汇报线,问问这个职位顶头老大给自己的职位规划和前途,就全都明白了。
当然这点对新行业高科技未必有参考性,比如程序员,很多人都认为增量不行,吃青春饭,没有前途,因为你看不到45岁的程序员。后来才发现,写代码在**兴起也就才10几年十年,你当然看不到40多岁的程序员了。
所以更多具体的增量判断,还请结合职位,行业,和科技,谨慎判断。
这个,才是真正的,月入一万和月入十万的根本区别。
这和你的工作习惯,吃苦耐劳没关系。富士康的流水线工人最吃苦耐劳,做事效率最高最讲究团队合作,我对工人们抱有最大的敬意和尊重,但他们的工作,不论是科技发展,还是增量,都不怎么高。
所以你用鸡汤逻辑去判断职场,得到的结论必然是彻底错误的。
希望我说得足够清楚了。