养老行业包罗万象，行业内空间大，赚钱机会也就多

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今年有800多万应届毕业生，又遭遇疫情等黑天鹅事件，就业形势异常艰难。 就在形势如此困难，竞争激烈的情况下，养老服务行业人才缺口巨大，新华网在最近的发文中提到，我国的养老行业人才缺口已经超1000万！ 在大家都挤破头都想去谋求一个工作机会的时候，一些地区对于愿意进入养老服务机构专职从事养老服务工作的应届毕业生和毕业一年以内的往届毕业生，还有一笔不小的补助，40000——60000。 北京为了留住年轻的专业人员从事养老服务工作，就很舍得花钱。
对于北京生源或北京地区普通高等院校、中高等职业学校的应届毕业生和毕业一年以内的往届毕业生，进入北京市养老服务机构专职从事养老服务工作的，从入职满一年后分三年发放一次性入职奖励，标准为本科及以上6万元、专科（高职）5万元、中职4万元。 对于从事养老服务的一线工作人员，需要加强培训，培训机构还可以得到900元一人的补贴。 很多人一定好奇，在国家大力补助的情况下，为什么养老行业的人才缺口如此大？ 缺口是不是意味着机会？养老产业值得我们入行吗、有发展空间吗？ 接下来，钱哥就给大家好好讲一讲养老行业。  2
我国人口老龄化趋势越来越明显了。 百度数据显示，我国60岁以上老年人口已达2.2亿，是世界老年人口总量的1/5，是亚洲老年人口总量的1/2； 到2045年左右，中国60岁以上人口将占到总人口的30%，而该过程发达国家用了100年。 人口老龄化已成为我国面临的最重要的民生问题之一。 一方面是家庭的养老负担加重，我国的养老服务业发展还相对滞后；一方面是伴随着老年人口的增多，我国的养老产业正成为朝阳产业。 危机里面孕育着机会，老龄产业是一个万亿蓝海市场，未来发展空间巨大。 中信建投研报指出，2018年我国老龄产业市场规模达6.57万亿元，预计2022年将达10.29万亿元。数据显示，13-15年后中国养老产业将会替代房地产业，成为中国第一大行业。 朝阳产业急需人才，一边是很多人失业，一边却是很多养老产业相关的企业和组织大呼：招不到人！ 为什么会招不到人？ 养老行业属于劳动密集型行业，本是可以解决大量就业机会的，这一朝阳产业对年轻人来说，缺乏吸引力。 据民政部的一项调查发现，目前我国养老机构中一线工作的护理人员年龄多数都在40岁到50岁之间，年轻后备力量不足，已经到了影响养老行业发展的地步。 很多年轻人对养老产业还保持着最初的刻板印象，简单的把它理解为一个服务行业，认为从事相关的工作，就只是围绕着老年人转，没前途。 殊不知，时代早已变化，养老产业是要为围绕着老人，为他们提供服务没错，因为你需要充分了解他们的需求，才是真的有“钱途”。  3

还记得那个放弃年薪30万转行做保姆的女硕士吗？人家转行后待遇一点不比在企业差，还不用加班，拥有更高的自由度。 不要一提到养老等服务行业，就认为它是工作机械繁琐没前途的苦差事，要用发展的眼光看事物。 现在老年管理专业的课程，包含智能化的居家无障碍环境设计、老年辅具适配和应用等，现在养老机构，要招收经过专业学习与培训的毕业生，更看重的是管理、技术和培训等方面的优势。 行业正蓬勃发展、市场前景广大，社会也越来越重视养老问题，对从业者的整体素质要求提高，大力培养后备军，薪酬待遇各方面自然也会水涨船高。 养老行业入职三年后，职业的迁移度是比较高的，要么走上中层的管理岗位，要么发展一技之长，成为专业的人才。 今年人社部发布的新职业中，就有不少是与养老相关的，比如老年健康评估师、健康照护师等，这需要你有专业的医学知识、护理知识，会使用各种高科技器械，要求一点也不低。 养老行业，得老人心者得天下，还有的以自己的从业经历为基础，积累了人脉资源，干脆就玩票大了，自己创业。 老有所养是人们美好的期望，很多创业者瞄准了养老赛道，开拓了很多细分市场。 比如，最基本的养老服务，为老年人提供生活照料服务、养老保险、心理辅导等；
还有一系列的老年人用品，包括代步车、老年手机、助听器等；
除了身体健康，还要重视老年人的身心愉悦，老年文化方向的教育和精神文化生活也前景广阔；
此外，还有老年旅游、老年大学、老年交友等。...... 总之养老行业包罗万象，行业内空间大，机会多，行业当前人才较少，不管是求职，还是创业，都是可以考虑的方向。