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管理者的工作不是去命令别人，而是和团队伙伴共同达成目标，要能有效设置机制，让伙伴们开心、努力的工作，并享受工作的成功。
职位越高并不是“权力”越大，而是责任越大。并不是每一个人都能背得起责任，但是能背得起责任的人，一定是有前途的人。
一个人想要成功不是要取悦所有人，而是要聚集更多同频的人。不同频的人不会给你带来帮助，反而是伤害。公司也好，社群也好，人杂了，心不齐就无法做出大的价值。
所以要勇敢的放弃，那些和你不同频的人.
训不走的员工，值得培养，抗压强的员工，值得重用 。 没能力，有脾气，说不得的员工，不堪重用。管理，严是爱，松是害。
什么事都严格监督的领导，会让你变成超人；什么都放任你的，三个月后你还是什么都不懂！焦点别只放赚钱上，而要放在值钱上 。 挣钱，是你追着钱跑， 值钱，是钱追着你跑。经营自己，就是经营自身价值。
把事做好，你才值钱！ | 
发表于 2017-9-13 17:29:23
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