专访职信链创始人初殿松：区块链是价值互联网，更是价值观互联网 ...

renqiba

职信链，全球首款基于区块链技术的职业信用数字资产平台，致力于让全球30亿职场人，人人都拥有一份可受益一生的职业信用数字资产。近日，比特币之家记者有幸采访到职信链创始人——初殿松先生，并与其就区块链技术及职信链等领域进行深入探讨。
以下所述皆来自于访谈内容整理而成。?
“我亲历过98年的互联网泡沫，也是当时众多下海创业大军中的一员，所以我比大多数人要明白，区块链技术正在给这个社会带来什么样的改变。”——在自我介绍时，初殿松如是说，言语中透露着对区块链技术的信心。
初殿松是中国第一代互联网创业者、奥运会火炬手。毕业于武汉大学、纽约州立大学，早年任职于中科院海洋研究所、联合国TIPS技术信息促进中心、瑞士雀巢、美国耐克等机构，1998年开始专注于人力资源互联网服务领域，一投入便是19年。
19年，初殿松见证过许多互联网巨鳄的兴起。在他看来，现在的情景与当时很像，在区块链的风口下，很有可能会诞生几个新的“BAT”。所以，当他在2011年第一次因比特币接触到区块链技术时，就发现了该技术的巨大价值。
值得一提的是，初殿松当时对比特币并不是太感冒，因为在他看来，比特币是一种投资品，而他本人不是一个喜欢投机的人。吸引他的自始至终是比特币底层区块链技术的魅力，这也是他的初心。
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? ? ? ?用区块链技术，解决职场上的实际问题。
“一个真正的区块链项目，是能够为社会产生新的价值增量的，而不只是财富投机。”在初殿松看来，解决社会实际问题，应该是一个项目最基本的价值所在。
以目前的职场现状来讲，企业招人，大多只能通过简历与面谈了解一个人，但其中是有存伪性的，因此造成了企业筛选成本非常高，效率却非常低，还可能面临用工风险；站在个人的角度，一个优秀的人才，在原单位工资高、职位高、同事评价也好，但当换工作时，个人曾经的“优秀”无法被认知和确信，需要付出大量的工作转换成本。
有了职信链后将大大不同，职信链上真实的职信信用数据可以帮助企业更加全面地了解这个人的过去，提升企业招人效率，提高人才匹配的精准度；对个人而言，有区块链技术的不可篡改性做信用背书，自己职信链上的每一条记录都是真实的、可信的，看得见的优秀，将成为个人职场上的“未来通行证”，也是自己在区块链世界天然具足的宝贵个人职业信用数字资产。
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? ? ? ? ?职信链，构建一个“好人好报”的价值观互联网
“人们常讲句话：好人好报！但实际生活中，又有多少人对此坚信，时时处处保存善念、保持善行、绝不做恶呢？职信链倾力构建的正是这样一个‘好人好报’社会共识的价值互联网。”在初殿松看来，区块链项目只勾引起大家对财富分配的投机欲望是远远不够的，优秀的区块链项目要能够为社会带来正能量的，输出社会正向价值观的！
职信链上优秀的信用数据是可以为个人带来好的回报的，而这个好的回报并不是在遥远的未来，而是就在下个月，就在下一年。因此，人们便会好好维护自己的信用，自己约束、自我督促，努力做一名优秀的人。这将加速建立起“好人好报”的社会主流价值观共识。
他还提想到了“TYC（Trust Your Customer）-对人的信任”这个词，是对应并升级于“KYC（KnowYour?Customer）-知道你的客户“，职信链解决的是“对人的信任”问题，人与人之间的信任效率提高了，便意味着职场中人与人之间将少很多勾心斗角，企业的运行效率会大大提到，社会的生产力也随之提升，人们的幸福指数也会大大提高。
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? ? ? ?职信链，构建一个“让好人先富起来”的价值互联网
在初殿松看来社会上人人相信“好人好报”，职信链就要“让好人先富起来”！
1、人人都会有一份职业信用数字资产
“每个人的职业履历在区块链世界都是一份很宝贵的数字资产，过去一直无法保存下来，也无法被相信，是很可悲的，这份人人都应该有的宝贵数字资产丢了，我们希望能帮人们找回来。”初殿松如是说。
职信链上真实的职业信用数据，能够帮助个人在升职加薪、商业合作、人际往来过程中产生的各类金融性资产。因此，人人自加入职场起便自然产生了一份触手可及的数字资产，在未来，“职业信用”会成为个人特殊的母资产。
2、个人token自金融服务
以太坊ERC20标准的建立，让很多的企业、机构在基于信任的基础上都能简单地进行代币发行，这提供了一种前所未有的企业自金融、组织自金融模式。初殿松认为如果企业可以发代币，个人也可以。未来区块链技术一定会加快普惠金融向个人自金融的方向发展。
基于这个构想，职信链推出了全球首个个人代币发行机制。如果你足够优秀，那么你的代币是可以被相信和认购的。这将有利于解决目前大学生和创业者普遍的融资难问题，让优秀的人获得更多的金融财富，同时，也将极大解决年轻人生来不平等的拼爹社会问题。
个人token自金融服务，或可使职信链成为下一个“以太坊”生态。
3、社区30%的代币会奖励给个人
职信链社区上30%的代币是用来奖励给职信分数高的优秀个人的，多种分配机制，让优秀的人得到更多的回报。这种大规模的激励机制，将促进社会好人好报共识的建立，帮助职信链搭建起“让好人先富起来”的价值互联网。
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? ? ? ?信心，来自于不忘初心
做一个项目是出于什么目的？是单纯为了圈钱，还是要做事，是沉迷于投机，还是投身于技术？采访中，初殿松给到我们一个提示：判断一个项目的能走多远，第一个指标就是弄明白项目团队真正的初心。
什么是职信链团队的初心？
让好人有好报，让好人先富起来，让人与人互信，便是职信链团队的初心。
职信链不同于大多数的项目，职信链是一个已经完成上链的实际运行中的落地项目，这样的实际运行落地项目全球也为数不多。
在具体的项目实施上，一方面，职信链不是社交或电商应用，不需要考虑高并发的交易规模，职信链所需要的是区块链的不可篡改性，而现有的区块链技术已经足够成熟，完全可以支撑信用领域的应用出现。
另一方面，职信链所要解决的是职场人都亟需处理的信用问题和个人职业信用数字资产，而职信币很有可能是许多人的第一份数字资产，随着信用的累计，你的职信币会越有价值，用的时间越长，越具有黏性。所以，职信链在某方面来讲，是一个可以与时间做朋友的项目。
在产品运营方面，职信链团队在人力资源19年服务经验和雄厚资源积累使初殿松充满了骄傲、自信和兴奋，“我们之前做了19年人力资源服务，是中国唯一的就业大数据平台建设者，拥有2200万几乎所有的中国招聘企业大数据。职信链在之前是需要企业付费的软件，企业的购买欲望很强，现在我们使用区块链技术完善了信用的可信性，并且开启免费推广，已经和很多企业达成合作，社群用户也是以企业全员为建制批量增加的，在可见的未来，用户的增长必然是指数级的。”
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在采访的最后，初殿松给我说道：“如果哪天职信币ZXC成为全球最主流的数字货币之一，你知道是促成它的最大力量是什么吗？不是团队如何努力，而是源于全人类本来就向往的‘好人好报、良善因果’的社会共识与职信链倾力促进的‘好人好报、良善因果’的社会共识的叠加和相互认同，是来源于全人类所有好人共同的、巨大的加持力，共识力！没有任何一种力量能够阻挡得住全人类对这样一种美好的向往！”
非常认同初殿松先生所说的这句话！在笔者看来，职信链未来价值之高将难以估量。